Ministro da Função Pública anuncia derrapagem na convergência quanto à massa salarial

O Ministro da Administração Pública, Trabalho, Emprego e Segurança Social, Cirilo Mama Saliu Djaló, realçou a importância da formação face às reformas em curso no país.

A observação do governante foi feita na abertura do seminário destinado aos técnicos da administra­ção pública e privada, realizado no dia 5 do mês em curso, num dos hotéis da capital. Segundo Saliu Djaló, o Governo está a levar a cabo algumas acções, relativamente ao controlo da massa salarial, que está acima de 80 por cento das receitas ordinárias, considerada a mais elevada a nível da sub-região. 

 Na explicação do ministro, a massa salarial do país está fora do sistema da convergência da UEMOA, assim como o rácio funcionário por habitante.

Cirilo Mama Saliu Djalo revela que a Guiné-Bissau tem acima de vinte e um funcionários por mil habitantes, ultrapassando aquilo que é aceitável dentro da organização sub-regional.

“A regra da UEMOA é sete funcionários por mil habitantes, tendo em conta estes dois aspectos, há toda uma necessidade de tomar algumas medidas correctivas em relação a esta situação”, justificou.

Foi nesse sentido que a sua instituição fez um recenseamento de raiz de todos os servidores públicos e, também, prova de vida aos pensionistas, cujos resultados são animadores e palpáveis.

Disse que é natural e lógico numa tarefa tão gigantesca como aquela, haver uma ou outra situação que não é das suas vontades, mas estão sendo resolvido paulatinamente.

Aquele responsável informou que com o recenseamento, pela primeira vez, o país vai dispor de uma base de dados fiável e harmonizada com o Ministério das Finanças, enquanto gestor dos recursos financeiros.

Informou, igualmente, que a base de dados está depositada no Ministério da Administração Publica, instituição que por excelência gere todos os servidores públicos, tendo esclarecido que não pretendem parar por aqui, porque a maioria dos seus formandos são gestores dos recursos humanos e, “como se sabe,  a gestão dos recursos humanos não é uma coisa estático, mas sim dinâmico.

Cadidjatu Bá (estagiaria)

About The Author

Deixe um comentário